Резюме:

Мировой рынок HRM-систем находится еще на стадии роста, что говорит о существующем спросе со стороны потребителей. Отечественный рынок HRM-систем также достаточно активно растет, привлекая все больший интерес российских компаний. Одной из основных тенденций в HRM-системах на российском рынке, также как и на мировом рынке, является обучение персонала. По результатам исследования, было выявлено, что ТПУ необходимо создать Онлайн центр повышения квалификации, разработать свою LMS и предоставлять компаниям эту систему с дополнительно оплачивающими образовательными курсами на базе SaaS. Необходимо также грамотно создавать образовательные курсы, учитывая все требования современного общество: курсы должны быть интересными, не скучными, состоящие на 80% из практик. В них должны быть использованы современные методы обучение, такие как игры-симуляторы, социальные сети и т.д., курсы должны предоставляться высококвалифицированными преподавателями. Результаты работы могут быть применены в качестве основы для усовершенствования образовательного процесса в соответствии с развитием информационных технологий и потребностей общества, а также для пересмотра организационной структуры ИДО и ИДНО и МВА ТПУ, а именно создание в ИДО ТПУ онлайн центра, обеспечивающего повышение квалификации томских предприятий, куда бы также входили дистанционные курсы, предоставляемые ИДНО ТПУ.

Ключевые слова: elearning, электронное обучение, обучение персонала, SaaS, информационная система управления персоналом (HRMS)

Котель Н.М. ¹ Организация обучения и аттестации персонала // Journal of Economics and Social Sciences. – 2012. – № 1;
URL: jess.esrae.ru/1-11 (дата обращения: 21.11.2024).

Сегодня: 762 | За неделю: 762 | Всего: 2079

Комментарии (0)