Резюме:

В статье рассматриваются обязанности компетентного менеджера по персоналу. Указывается то, что хороший менеджер по кадрам должен обладать определённым набором профессиональных знаний: знаниями экономики и рыночной системы, пониманием функционирования частного предпринимательства и деловых принципов. Этот специалист должен выполнять определённые профессиональные обязанности – управлять персоналом, что подразумевает умение быть хорошим психологом и разбираться в людях с первого взгляда, совмещать доступные человеческие ресурсы для успешной реализации потенциала компании. В соответствии с официальной статистикой, в компаниях, имеющих должность менеджера по персоналу, производительность работников возрастает в среднем на 20%. В заключении доказывается, что должность менеджера по персоналу необходима для успешной деятельности компании и позиционирования компании на рынке.

Ключевые слова: система мотивации., бизнес-стратегия, Сотрудники, Управление, человеческие ресурсы, рекрут, HR - менеджер

Prudnikova Kristina ¹, Demidova Olga ² The role of HR - Manager in the effective management of human resources // Journal of Economics and Social Sciences. – 2015. – № 6;
URL: jess.esrae.ru/10-136 (дата обращения: 22.11.2024).

Сегодня: 700 | За неделю: 701 | Всего: 1537

Комментарии (0)