Резюме:

Несмотря на то, что западные компании активно развивают русский рынок за последние двадцать лет,они по-прежнему сталкиваются с наследием советских времен в области управления человеческими ресурсами.Данная статья дает краткий обзор общих практик управления человеческими ресурсами в прошлом.Понимание практик традиционных человеческих ресурсов в Советском Союзе до окончания коммунизма поможет практикующим понять эффективные системы управления персоналом в современной России.Статья дает рекомендации для специалистов по управлению персоналом по некоторым неписанным правилам для управления человеческими ресурсами,для того чтоб уменьшить потенциальные культурные недоразумения и конфликты между различными системами рыночной и плановой экономики.

Ключевые слова: России, рамки труда, неписаные правила, Советские практики по управлению персоналом

Степанова Н.А. ¹ Unwritten rules of HR management in Russia // Journal of Economics and Social Sciences. – 2013. – № 2;
URL: jess.esrae.ru/4-22 (дата обращения: 22.12.2024).

Сегодня: 754 | За неделю: 754 | Всего: 2436

Комментарии (0)