Резюме:

Текучесть кадров - очень важная проблема бизнеса. Она может возникнуть как в маленьком,так и в крупных компаниях. Сотрудник - главный ресурс организации. Успех компании зависит от квалифицированных работников. Сотрудники стремятся сменить рабочее место несмотря на низкую квалификаю. В статье рассматривается проблема текучести кадров и способы решения данной проблемы.

Ключевые слова: Сотрудники, текучесть кадров, организация, трудовые ресурсы

Khudyakova G.S. ¹, Gasparyan G.A. ² EMPLOYEE TURNOVER IN RUSSIA AND WAYS TO REDUCE // Journal of Economics and Social Sciences. – 2014. – № 5;
URL: jess.esrae.ru/8-105 (дата обращения: 25.11.2024).

Сегодня: 799 | За неделю: 800 | Всего: 1692

Комментарии (0)